من الأشهر اليوم؟

مسقط ـ ش -قامت شركة عمان للاستثمارات والتمويل (خدمة) بتوظيف ونقل خدمات 305 مواطن خلال العام 2017م، إذ بلغ عدد موظفي الشركة 795 في ديسمبر 2017 مقابل 545 موظف في يناير من العام ذاته، وذلك إيمانا من الشركة بقدرة وكفاءة الكادر الوطني، وحرصها على الحفاظ على نسبة التعمين العالية التي تتميز بها (خدمة)، والتي وصلت حاجز الـ 90% في كافة أفرع الشركة، و إيمانا من الشركة موظف عماني في الوظائف الإشرافية و الإدارة العليا 17 بقدرات و كفاءة الشباب العماني فقد تمت ترقية 2017 خلال العام الفائت.وترتبط سياسة التعمين بالشركة، وتوجهها نحو الاحلال والتمكين للقوة العاملة الوطنية، إنطلاقا من الفكر السامي لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـحفظه الله ورعاهـ، في إتاحة الفرصة لأبناء عُمان لتقلد أكبر المراكز، لما يملكونه من كفاءة وقدرة على العمل في أصعب الظروف، بالاضافة إلى الالتزام بسياسة التعمين التي تنتهجها الحكومة، والتي تلزم الشركة بتعمين 65% من وظائفها، فجاءت استجابة الشركة لتعمين 90% من وظائفها، لتكون قدوة ونموذج، يثبت الثقة المطلقة في الكفاءات الوطنية.وحول سياسات التعمين في الشركة، وتوجهها نحو اتاحة الفرص للكوادر الوطنية، أكد محمد بن أحمد الميمني مدير أول الموارد البشرية و الإدارة بشركة عمان للاستثمارات والتمويل (خدمة)، على توجه الشركة نحو تمكين الكادر العماني، فبالرغم من التحديات التي واجهت القطاع الخاص بشكل عام خلال عام 2017، قامت الشركة بتعيين و نقل خدمات 305 من الكوادر الوطنية، بالاضافة إلى حرصها على تدريب أكثر من 15 مواطن على رأس العمل، لمدة تراوحت بين شهر إلى شهرين، وجاء أغلب المتدربين من الخريجين من الكليات و الجامعات الباحثين عن عمل، و ذلك إيمانا من الشركة بتطوير مهاراتهم لرفع مستوى جاهزيتهم لسوق العمل.كما أشار الميمني إلى قيام الشركة بتدريب أكثر من 250 موظف في مختلف المجالات الفنية و التقنية و الإشرافية كما تم التركيز على رفع كفاءة موظفي خدمات المشتركين و ذلك عن طريق دورات تخصصية استمرت على مدى عامين، فيما بلغ عدد الموظفين الذي ابتعثتهم الشركة للدراسات العليا في السلطنة حوالي 27 موظف خلال الثلاث سنوات الماضية بالاضافة إلى 14 موظف هيأت الشركة لهم المناخ المناسب لاستكمال دراساتهم العليا على حسابهم الخاص، و ذلك بتقليص عدد ساعات العمل لمساعدتهم في التركيز و صب جهدهم في التحصيل الأكاديمي.وحول إسهام العنصر النسائي في وظائف الشركة، قال الميمني أن العنصر النسائي يعد من العناصر الرئيسية التي تعتمد عليها (خدمة) في أعمالها، حيث تفوق نسبة المرأة في الوظائف المكتبية الـ 41.5%، بواقع 173 موظفة، يعملون في معظم المجالات بالشركة، و منهن من ترقى إلى المناصب القيادية بالشركة سواء في الادارة العليا، أو إدارة فروع الشركة في كافة ربوع السلطنة.وشدد مدير أول الموارد البشرية و الادارة بـ(خدمة) على أن الشركة تولي عناية خاصة بسياسة التحفيز المادية والمعنوية، بهدف رفع روح العمل والتنافسية لدى موظفيها، واستنهاض عزائمهم، خاصة للموظفين الذين يؤدوا عملهم بكل إخلاص و تفاني، حيث قامت إدارة الشركة بتقديم الحوافز لاكثر من 582 موظف على مدار العام 2017م، كما قامت الشركة بضم قسم الصحة و السلامة و البيئة و الأمن تحت اشراف دائرة الموارد البشرية و الإدارة لضمان سلامة الموظفين بشكل تام و إعطائها الأولوية.بالاضافة إلى تنظيم عدد من الفعاليات الاجتماعية والارشادية والترفيهية لموظفي الشركة مثل:إفطار شهررمضان المبارك لجميع الموظفين و الاحتفال بالعيد الوطني ال 47 المجيد و الاحتفال بيوم المرأة العمانية كما أكدت الشركة على التزامها التام بتنظيم اليوم المفتوح للموظفين و عائلاتهم خلال الثلاثة أعوام السابقة لكي يتم التأكيد على أن الجميع الموظفين يعملون كالعائلة الواحدة و في سياق آخر تم عقد عدد 4 حلقات نقاشية خلال عام 2017م بين الموظفين و الرئيس التنفيذي لمناقشة خطط العمل و طرح أفكارهم و التحديات بكل شفافية مع حضور مدراء الدوائر المعنية و المشرفين على عمليات المحافظات.و تأكيدا من إدارة الشركة في الاهتمام بالتوازن بين العمل و الحياة الاجتماعية للموظفين فقد تم خفض ساعات العمل في شهر أكتوبر 2017 من 9 ساعات يوميا إلى 8 ساعات يوميا و ذلك لجعل الاهتمام بالعائلة و الحياة الاجتماعية لا يقل عن اهتمام الشركة بأداء العمل.كما بدأت الشركة في عام 2017 بالتخطيط لعمل برنامج قياس أداء العمل لجميع الموظفين في الشركة و الذي تم الانتهاء منه حاليا و من المتوقع أن يتم تدشينه خلال الربع الثاني من هذا العام و الذي من المتوقع أن يساعد في رفع كفاءة الموظفين و أدائهم الوظيفي وفق أسس علمية و حسب الأهداف المنوطة إليهم..يذكر أن دائرة الموارد البشرية و الإدارة تضم عدد 9 موظفين.