عندما تكون مؤشرات الأداء مضللة د. فهد صالح عبدالله السلطان

حوالي سنتان فى الجزيرة

المتتبع لما يجري على الساحة العلمية والعملية فيما يتعلَّق ببناء إستراتيجيات المنظمات ومتابعة أدائها يلاحظ أن هناك مبالغة في التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسة ( KPIs ) والأداء الكمي والنتائج النهائية للمنظمة على حساب جودة الأداء بمفهومه الكلي، وكأن النتائج النهائية - مهما كانت أساليب تحقيقها - هي ال

ذكر فى هذا الخبر
شارك الخبر على